Die Hektik des Alltags gibt oft den Ton an. Wir hetzen von Deadline zu Deadline.

Zwischen zwei Meetings werden noch schnell drei Mails beantwortet.

Und zwischen Tür und Angel flattert dann mal hier und da vom Kollegen ein Lob rein.

Beliebte Reaktion: „Ach, das war Zufall.“, „Kein Ding, das hätte jede andere auch geschafft.“ oder „Sonst klappt das nie.“

Drei Gründe, auch die kleinen Erfolge mehr zu anzunehmen und zu “feiern” (Hinweis: Feiern muss nicht heißen, das immer mit alkoholischen Getränken zu begießen):

🎉Schon das Wahrnehmen kleinster Erfolge stimuliert die Freisetzung von Dopamin im Gehirn und das wiederum verstärkt eine positive Selbsterfahrung

🎉Ein gutes Erfolgsbewusstsein “füttert” das eigene Selbstvertrauen und ist die Basis für den sogenannten Confidence-Competence-Loop

🎉 Kleine Erfolge feiern ist essenziell, damit Fähigkeiten und Qualitäten regelmäßig kognitiv und emotional verinnerlicht werden und große Erfolge nicht oberflächlich vorbeiziehen

Es sind oft die kleinsten Verhaltensweisen, die langfristig den größten Unterschied machen.

Wir sprechen so oft über Fehlerkultur und dürfen dabei die “Celebrate-the-Wins”-Kultur abseits der großen Deals nicht vergessen.

Habt ihr eine gute Erfolgskultur bei euch im Unternehmen?

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