Drei Gründe, warum strenge Führung oft nach hinten losgeht:

„Mein Team kennt mich für meine strenge Führung. Damit fahr‘ ich ganz gut.“ – Doch ist das wirklich gut? Solche und ähnliche Sätze begegnen mir in meiner Arbeit regelmäßig.

Ja, es klingt auf den ersten Blick verlockend, irgendwann mal „seinen“ Führungsstil gefunden zu haben, der vermeintlich funktioniert.

Ja, harte Ansagen und striktes Erwartungsmanagement können kurzfristig für Ergebnisse sorgen. Betonung liegt auf kurzfristig. Doch was passiert mittel- bis langfristig in deinem Team?

In dieser Solo-Folge sensibilisiere ich dich für die Nachteile eines strengen Führungsstils – vor allem in Zeiten, in denen politische und gesellschaftliche Dynamiken uns zu mehr „Härte“ verleiten wollen.

Höre dir die Folge an und erfahre:

👉 Warum kurzfristige Erfolge trügen können

👉 Welchen Einfluss ein strenger Führungsstil auf das Teamklima hat

👉 Welche drei entscheidenden Nachteile du kennen solltest, bevor du dich für autoritäres Führen entscheidest

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