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#49 Blinde Flecken: Warum du nicht siehst, was dich bremst – Mit Tina Egolf

Wie du die Muster erkennst, die dich zurückhalten und deine blinden Flecken wirklich aufdeckst

„Ich bin halt einfach eher rational.“, „Konflikte? Ich will doch nur, dass sich alle wohlfühlen.“ Klingt harmlos — kann aber ein Hinweis auf einen blinden Fleck sein. Denn oft sind s genau diese tief verinnerlichten Sätze, die uns im Weg stehen. Ohne dass wir es merken.

In dieser Episode spreche ich mit Tina Egolf — Executive Coachin und Expertin für psychologische Dynamiken — über ein Thema, das jede Führungspersönlichkeit betrifft: blinde Flecken.

Was du nicht sehen kannst, kann dich trotzdem bremsen. Im Team. In Verhandlungen. Und vor allem: in deiner eigenen Entwicklung.

Tina Egolf teilt mit uns:

👉 Wie blinde Flecken entstehen — und warum sie oft etwas mit Anpassung zu tun haben

👉 Warum gerade erfolgreiche Frauen in Führung besonders anfällig sind

👉 Woran du performative Stärke von echter Selbstsicherheit unterscheiden kannst

👉 Warum Harmoniebedürfnis oft nur ein Deckmantel für Konfliktangst ist

👉 Wie du deine blinden Flecken erkennst

Und Tina lässt uns auch sehr ehrlich in ihre eigene Entwicklung schauen.

Links zu Tina Egolf: 

Website: https://tinaegolf.de/

LinkedIn: linkedin.com/in/tinaegolf/ 

Instagram: @tinaegolf.coaching

Substack: tinaegolf.substack.com


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Mein Name ist Kristin

Ich begleite ambitionierte Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin, ihren beruflichen Weg mit Selbstvertrauen, Klarheit und Souveränität zu gestalten. Meine Arbeit verbindet dabei bewährte Strategien mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und elementaren Leadership-Skills als Frau.

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