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People Pleasing

#58 Drei typische Pleasing-Verhaltensmuster in Sandwich-Führungspositionen

Pleasing people ist nicht das Gleiche wie Leading People:

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Du sitzt zwischen den Stühlen — „oben“ die Geschäftsführung, „unten“ dein Team — und versuchst, es allen recht zu machen?

Willkommen in der Schattenseite der sogenannten Sandwich-Position.

Diese Folge ist für dich, wenn du das Gefühl kennst, ständig vermitteln, abpuffern oder Harmonie sichern zu müssen — auf Kosten deiner Energie, Klarheit und Führungsrolle.

🎧 In dieser Episode erfährst du:

👉 Warum People Pleasing in Sandwich-Positionen so häufig entsteht — und wie du es erkennst

👉 Was drei typische Verhaltensmuster sind, die dir Führungskraft entziehen

👉 Welche Strategien dir helfen, aus der Vermittlungsfalle herauszukommen und bewusster zu führen

Leadership bedeutet nicht, es allen recht zu machen — sondern mutig, empathisch und klar Entscheidungen zu treffen. Und dabei dich selbst nicht zu vergessen.


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Mein Name ist Kristin

Ich begleite ambitionierte Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin, ihren beruflichen Weg mit Selbstvertrauen, Klarheit und Souveränität zu gestalten. Meine Arbeit verbindet dabei bewährte Strategien mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und elementaren Leadership-Skills als Frau.

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