In dieser tiefgründigen Episode spreche ich mit Prof. Dr. Gudrun Sander, renommierte Wissenschaftlerin und Expertin für Diversität & Führung der Universität St. Gallen.

Wir tauchen ein in die Welt der unbewussten Denkmuster, die Führungskarrieren beeinflussen — oft auf subtile Weise.

Du erfährst u. a.:

👉 Was hinter dem „Maybe-Baby“- und „Motherhood“-Bias steckt

👉 Warum Frauen im Beruf oft länger auf der Stelle treten — und es nicht an Teilzeit liegt

👉 Wie sich Leistung und Sichtbarkeit in der Arbeitswelt ungleich verteilen

👉 Weshalb der richtige Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen entscheidend ist

👉 Welche eine Frage du dir im Bewerbungsgespräch unbedingt stellen solltest

Diese Folge ist ein Must-Hear für dich, wenn du wissen willst, wie du unbewussten Vorurteilen aktiv begegnen und dich strategisch positionierst.

🔗 Links zu Prof. Dr. Gudrun Sander: 

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/ 

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/category/unconscious-bias/ https://www.diversity-inclusion-platform.ch/die-weibliche-perspektive-auf-den-arbeitsmarkt/ 

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/category/lohn

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/qualifiziert-ambitioniert-uebergangen

www.advance-hsg-report.ch 

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/ruhe-bewahren-und-nicht-in-alte-muster-verfallen

https://www.diversity-inclusion-platform.ch/haette-ich-nur-bescheid-gewusst-familienplanung-und-fertilitaet-in-der-schweiz

Sander, G., van Dellen, B., Hartmann, I., Burger, D., Keller, N. (2020). Inclusive Leadership: Overcoming Unconscious Biases in HR Decisions. In: Tan, T. K., Gudić, M., Flynn, P. M. (Ed.), Struggles and Successes in the Pursuit of Sustainable Development. Routledge/PRME.

Sander, G., Keller, N., Hartmann, I., Rudat, L. (2024). Diversity und Inklusion als Fuhrungsaufgabe. In P. Genkova (Ed.), Handbuch Globale Kompetenz (2nd ed.). Springer.

ETH-Studie: https://ethz.ch/de/news-und-veranstaltungen/eth-news/news/2021/01/recruitment-diskriminierung.html

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