Wie du negative Dynamiken erkennst und gezielt veränderst

„Hast du gehört, was er gesagt hat …?“ Vielleicht kennst du das: Du betrittst einen Meetingraum, und plötzlich merkst du, dass sich einige Teammitglieder über eine abwesende Person austauschen – und zwar nicht gerade wohlwollend.

Lästern im Team kann die Stimmung vergiften, Misstrauen schüren und langfristig die Zusammenarbeit belasten.

Doch wo zieht man die Grenze zwischen einem harmlosen Austausch und einer destruktiven Kultur? Und vor allem: Was kannst du als Führungskraft tun, um eine offene, wertschätzende Kommunikation zu fördern?

In dieser Episode von Female Leadership On Air erfährst du:

👉 Warum Lästern für viele Teams so verführerisch ist

👉 Welche unterschwelligen Motive dahinterstecken – und was das mit Gruppendynamik zu tun hat

👉 Wieso sich Führungskräfte oft unsicher fühlen, wenn sie eingreifen sollen

👉 Klare Strategien, um für eine positivere Kommunikationskultur zu sorgen

👉 Lerne, wie du als Führungskraft proaktiv gegen Lästerstimmung vorgehst – ohne dich in endlose Konflikte zu verstricken.

Note: Das ist eine recycelte Podcastfolge aus Februar 2025.

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