Homogene Führungsetagen statt Vielfalt: Warum setzen Unternehmen nicht auf Diversität, obwohl die Zahlen eindeutig dafür sprechen?

In dieser Folge spricht Kristin mit Diversity-Trainerin, systemischer Beraterin und Buchautorin von „Frau kann Chef“ Lilian Gehrke-Vetterkind über die unbequeme Wahrheit hinter homogenen Führungsetagen und was Frauen konkret tun können, um das zu ändern.

Lilian erzählt von ihrem persönlichen Schlüsselmoment und warum dieses Erlebnis zum Startschuss für ihre intensive Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen in der Führung wurde.

Du erfährst: 

👉 Warum homogene Führungsetagen Unternehmen Profitabilität, Innovation und Talente kosten

👉 Wie Geschlechterrollen Karrierewege blockieren – und welche Strategien wirklich helfen

👉 Was McKinsey-Studien beweisen, Vorstände ignorieren und Frauen selbst in die Hand nehmen können

Ein Gespräch, das Mut macht, ohne die Realität zu beschönigen – und eine klare Einladung, nicht auf das Wunder zu warten, sondern selbst eins zu sein.

Links zu Lilian Gehrke-Vetterkind:

Website: https://gehrke-vetterkind.com/

Buch „Frau kann Chef“ (Amazon):

https://www.amazon.de/dp/3967391604/ref=cmcrarpdbtm?ie=UTF8

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lilian-gehrke-vetterkind/

Grow with Kristin:

💥Warteliste Female Leadership Programm zweites Halbjahr 2026: ➤  https://kristinhenke.com/female-leadership-programm

Frage mich für Vorträge und Workshops zu Female Leadership, Modern Leadership oder Female Empowerment in Organisationen an: >> https://kristinhenke.com/speaking/

Verhandle erfolgreich dein Gehalt: >> https://kristinhenke.com/mehr-gehalt-als-frau-online-kurs

Abonniere den Newsletter von Kristin: 

<https://kristinhenke.com/newsletter/>

Folge mir auf Social Media

Instagram: @kristinhenkecom

LinkedIn: @kristin-henke